Менеджер по персоналу

Прием заявок, составление профиля вакансии, размещение объявлений в интернет-ресурсах .
Активный поиск и подбор линейного персонала, руководителей среднего звена (химики, аппаратчики, лаборанты, водители, мастера производства, грузчики, менеджеры, бухгалтеры. и т.д.)
Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов.
Формирование кадрового резерва.
Телефонное интервью.
Проведение собеседований.
Организация интервью руководителей подразделений с кандидатами.
Курирование кандидатов на всех этапах до момента выхода на работу.
Контроль адаптации сотрудников на испытательном сроке.
Регулярный мониторинг рынка труда.
Массовый подбор.
Ведение базы данных, отчетность.
Частичное ведение КДП (оформление командировок, договоров и т.д)

Прием заявок, составление профиля вакансии, размещение объявлений в интернет-ресурсах .
Активный поиск персонала (менеджеры по продажам, продавцы, логисты,)

Организация эффективной системы подбора персонала.
Поиск, подбор и оценка персонала (продавцы, кассиры, администраторы, водители, менеджеры по продажам, логисты, кладовщики, системные-администраторы и т.д.).
Разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами;
Организация адаптации новых сотрудников.
Организация аттестации и обучениям персонала.
Мониторинг и аналитика рынка труда.
Формирование кадрового резерва.
Участие в организации корпоративных мероприятий;
Участие в формировании и внедрении корпоративной культуры;
Частичное ведение КДП.

Прием заявок, составление профиля вакансии, размещение объявлений в интернет-ресурсах .
Активный поиск и подбор линейного персонала, руководителей среднего звена (кассиры, продавцы, охранники, официанты, бармены, повара, бухгалтера, операторы, кладовщики, администраторы, управляющие, торговые представители и т.д.)
Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов.
Формирование кадрового резерва.
Телефонное интервью.
Проведение собеседований.
Организация интервью руководителей подразделений с кандидатами.
Курирование кандидатов на всех этапах до момента выхода на работу.
Контроль адаптации сотрудников на испытательном сроке.
Регулярный мониторинг рынка труда.
Массовый подбор.
Ведение базы данных, отчетность.

Поиск и подбор персонала, частичное КДП.
Массовый подбор.
Телефонное интервью.
Проведение собеседований.
Составление профиля вакансии, размещение объявлений в интернет-ресурсах .