Сотрудник кадровой службы

- создание отдела кадров с нуля, - разработка организационной структуры, штатного расписания, - кадровое делопроизводство, -внедрение обязательных локальных актов, - автоматизация кадровой работы в 1С ЗУП 8.3,
- оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, личных карточек работников Т-2, формирование личных дел работников, - аттестация рабочих мест. Составление, согласование и контроль соблюдения графика отпусков, приказы на отпуск. Учет и хранение трудовых книжек. Составление и анализ штатного расписание. Контроль трудовой дисциплины и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. Оформление СРО.

Организация работы кадровой службы, системы кадрового учета в полном объеме «с нуля» в соответствии с действующим
законодательством. Разработка и ведение локальных нормативных документов по работе с персоналом (штатное расписание; графики отпусков; правила внутреннего трудового распорядка; должностные инструкции; положения). Учет, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел; приказы и распоряжения по личному составу и по основной деятельности.

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций и положений. Организация и осуществление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения
работников в соответствии с трудовым законодательством; Оформление, учет и хранение трудовых книжек. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, личных карточек работников Т-2, формирование личных дел работников. Составление, согласование и контроль соблюдения графика отпусков, приказы на отпуск. Составление и анализ штатного расписание. Контроль трудовой дисциплины и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
Организация корпоративных праздников.

Обязанности – вела работу в двух фирмах – ЗАО и ООО.
Общая численность сотрудников – до 150 человек.
Функциональные обязанности:- организация своевременного оформления: приема, перевода, увольнения, отпусков, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления сотрудников организации к поощрениям, награждениям, взысканиям;
- составление и предоставление всей установленной для отдела кадров отчетности;
- руководство работой сотрудников отдела.