Начальник отдела кадров

Управление отделом по работе с персоналом:
- планирование мероприятий,
координация работы менеджеров;
- определение и постановка задач,
контроль, методическая помощь при необходимости;
- организация эффективного взаимодействия с другими подразделениями компании;
Организационное развитие:
- составление и оптимизация организационно-штатной структуры;
- разработка и внедрение новых единообразных локальных нормативных актов.
- организация корпоративных мероприятий.
Подбор персонала:
- перспективное и текущее определение в потребности персонала;
Бюджетирование:
- планирование, формирование бюджета.
Кадровое администрирование:
- организация и контроль ведения КДП в соответствии с ТК РФ.
Мотивация: - участие в разработке систем оплаты труда (сдельная, повременно-премиальная).
Развитие: - Формирование программы "кадрового резерва" (внутреннего и внешнего);
Достижения: В части управления персоналом, сформированы управленческий команды, укомплектован штат сотрудников на 98%, разработаны и внедрены необходимые локальные акты/ документы в едином стандарте. Разработаны политики компенсаций и льгот для персонала, внедрена система мотивации.

Обеспечение мероприятий по хранению, обслуживанию, замене, освежению и выпуску материальных ресурсов резервного фонда Московской области, предназначенного для ликвидации чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера на территории Московской области.
Организация и проведение работы по обеспечению выполнения работниками требований трудового законодательства Российской Федерации, инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, Коллективного договора. Организация работы по подбору, расстановке, ротации кадров, адаптации вновь принятых работников, оформлению трудовых отношений. Создание кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности. Организация системы ведения учета кадров и составление отчетности по кадрам, анализ текучести кадров. Управление дисциплинарными отношениями. Разработка организационно-штатной структуры управления. Ведение кадрового делопроизводства.

Комплексное ведение штата и всех участков кадрового делопроизводства (прием, перевод, перемещение, увольнение, оформление отпусков, командировок, табельный учет и т.д. в соответствии с ТК РФ), эффективное закрытие вакансий разного уровня (поиск и подбор специалистов среднего и высшего звена), миграционный учет, разработка и внедрение локально-нормативных актов, регламентов, положений, инструкций, раз-работка и оптимизация штатного расписания, взаимодействие с фондами, контролирующими органами, государственными службами (ФОМС, ПФ РФ, ГИТ, департамент труда и занятости, военкоматы и пр.), консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудовых отношений, формирование и развитие кадровой политики и кадровой стратегии компании.

Разработка и проведение кадровой политики предприятия;
Разработка регламентирующих документов в рамках кадровой политики предприятия;
Осуществление найма;
Контроль за приемом, переводом, увольнением персонала, кадровым документооборотом;
Контроль за использованием персоналом рабочего времени4
Мониторинг рынка труда;
Организация рекламных мероприятий по привлечению кандидатов на работу;
Прогнозирование и планирование потребности компании в персонале;
Создание кадрового резерва;
Подготовка графика отпусков и контроль за его выполнением;
Подготовка внутренней и внешней отчетности;
Взаимодействие с проверяющими органами;
Проведение административных расследований по фактам нарушения Правил внутреннего трудового распорядка на предприятие;
Подготовка кадровых приказов и приказов по основной деятельности;
Контроль за адаптацией персонала;
Проведение аттестаций работников;
Организация обучения и переподготовки персонала;
Анализ текучести кадров и заболеваемости на предприятии;